[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.13.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.13.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.13.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.13.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n
1. Le r\u00e9gime fiscal des impatri\u00e9s<\/strong><\/span><\/p>\n Afin de rendre la France plus attractive, le gouvernement a mis en place un r\u00e9gime fiscal favorable aux \u00ab impatri\u00e9s \u00bb codifi\u00e9 \u00e0 l’article 155 B du Code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts.<\/p>\n Ce r\u00e9gime, cr\u00e9\u00e9 par la loi n\u00b0 2008-776<\/sup> du 4 ao\u00fbt 2008, pr\u00e9voit une exon\u00e9ration d’imp\u00f4t sur le revenu au profit de la cat\u00e9gorie des contribuables dits \u00ab impatri\u00e9s \u00bb et peut s’appliquer aux salari\u00e9s et aux mandataires sociaux qui remplissent certaines conditions particuli\u00e8res et sont recrut\u00e9s par une entreprise bas\u00e9e en France.<\/p>\n Deux types d’\u00ab impatri\u00e9s \u00bb peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de cette exon\u00e9ration fiscale.<\/p>\n Avec l’application du r\u00e9gime fiscal sp\u00e9cial, les revenus suivants per\u00e7us par les \u00ab impatri\u00e9s \u00bb pourraient b\u00e9n\u00e9ficier des exon\u00e9rations fiscales :<\/p>\n Cependant, l’option 30 % n’\u00e9tait pas ouverte aux personnes embauch\u00e9es dans le cadre de mobilit\u00e9s de mutation intra-groupe avant novembre 2018.<\/p>\n NB : la prime \u00ab d’impatriation \u00bb (l’option 30 %) est limit\u00e9e au salaire de r\u00e9f\u00e9rence applicable aux salari\u00e9s locaux occupant des fonctions similaires.<\/p>\n En effet, la partie de la r\u00e9mun\u00e9ration qui reste imposable doit \u00eatre \u00e9gale \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue par un salari\u00e9 non-Impatri\u00e9 dans la m\u00eame condition que le salari\u00e9 Impatri\u00e9 (m\u00eame entreprise, fonctions similaires, etc.). S’il n’existe pas de fonctions similaires au sein de l’entreprise, la r\u00e9glementation fran\u00e7aise pr\u00e9voit que la r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence peut \u00eatre la m\u00eame que celle vers\u00e9e dans les soci\u00e9t\u00e9s comparables bas\u00e9es en France.<\/p>\n Dans tous les cas, <\/span>toutes les r\u00e9mun\u00e9rations exon\u00e9r\u00e9es sont plafonn\u00e9es, sur option \u00e0 :<\/strong><\/p>\n L’option doit \u00eatre faite chaque ann\u00e9e par le biais de la d\u00e9claration de revenus et disponible pour les cinq ou huit premiers exercices fiscaux suivant l’ann\u00e9e d’arriv\u00e9e. Il est de cinq ans pour les \u00ab impatri\u00e9s<\/sup> \u00bb nomm\u00e9s en France avant le 6 <\/span>juillet 2016 et huit ans pour les personnes nomm\u00e9es apr\u00e8s le 6 e<\/sup> <\/span>juillet 2016.<\/p>\n 2. Quelles sont les conditions \u00e0 remplir pour b\u00e9n\u00e9ficier de ce r\u00e9gime fiscal ?<\/strong><\/span><\/p>\n Le b\u00e9n\u00e9fice de ce r\u00e9gime fiscal particulier est soumis \u00e0 <\/span>les conditions suivantes<\/strong> :<\/p>\n 3. Quelle est la dur\u00e9e d’application de ce r\u00e9gime fiscal ?<\/strong><\/span><\/p>\n La dur\u00e9e d’application de ce r\u00e9gime <\/span>d\u00e9pendra de la date d’entr\u00e9e en fonction des Impatri\u00e9s<\/strong> :<\/p>\n\n
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